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怎样才能做好职业天赋测评?
天赋测评 非凡小狮子 ·  发布时间:2020-06-23 16:52
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每个人都天生拥有独特的天赋潜能,但只有少数人活出了自己的人生使命,充分发挥出自己的天赋才华。我们可以通过做长远职业规划、职业天赋测评、兴趣爱好筛选,通过小范围试错等方式找到相对适合自己的职业。


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这个世界上有千千万万种职业,并不存在唯一适合你的,不要把你的职业寄托在“唯一”二字上。如何找到适合自己的职业发展方向求助了一些职业天赋测评工具,并比较快找到自己未来发展的职业方向,比如盖洛普、多元智能等天赋测评都是比较科学准确的。

职场是决定人生未来的战场天赋潜能事业版,职业天赋测评综合分析受测者的性格情况、教育程度、学习能力、身体素质等方面的因素,为受测者指明选择事业的方向。科学专业的天赋测评工具,能够根据测评参数,分析受测者自身的兴趣爱好、天赋潜能、擅长领域、职业性向、人际能力、智力水平、动手能力,全面的测定自身的各项能力,为作出最精细分析解读,提供扬长避短的职业规划,量身打造最佳的职场发展目标。


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职业天赋测评之前,我们还需要厘清下面几点注意事项:

1、发现或挖掘天赋潜能,可以从这些表现去考量:当你看到某件事,觉得自己也能很好地做好的时候;当你对某件事自动自发迫不及待的想尝试的时候;当你发现自己学某件新鲜事物学得很快的时候;当你做完某件事后,有强烈的满足感、自豪感、快乐感的时候。要想更好地通过该模型去寻找到自己天赋潜能,就要多开眼界、多尝试、多体验,这很重要。

2、潜力不是能力,要想把潜力变成能力,需要对潜力进行开发,让它发挥优势。比如你有演讲的热情和潜力,但你可能从来没做过公众演讲,周围的人也没有广泛觉得你演讲能力强,那么这只能说他具备某种潜力,而不是优势能力。


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3天赋决定了你的上限,努力决定了你的下限很多人根本就没有努力到可以拼搏天赋,就已经放弃。有些人有与生俱来的天赋,但即使是天才也需要努力,而我们不具备天才特质的人更需要努力。

4、开发天赋是一个持续的过程,需要你去刻意的练习。在投入的过程中,还要持续向外取得反馈、向内自我反思,结合知识和技能,广泛获得支持系统,始终如一地打造优势、才能取得好的成果。

5明确自己的短板和长板,在扬长避短的同时查漏补缺,拼接自己的短板,搭建出自己的长板。对于普通大众来说,天赋就是你个人在一方面相对于另一方面做得更好,在你的长板与短板中,它属于你的长板,也叫优势。常个体与个体,个体与群体都是存在差异化的,每个人都有属于自己的优缺点,不要总把自己的劣势与别人的优势做比较,完全没有可比性。别人能把一件事做到70分、80分,而你能做到100把一件事情做到极致,你自然具备别人无法比拟的优势。


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总的来说,职业天赋测评可通过分析个体的天赋、核心智能与竞争优势,以推动适性发展的教育理念为出发点,协助我们发掘天赋进而善用天赋,对具有不同天赋的人进行个体化、多元化教育指引。


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